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組織目標
組織目標
透過創辦人在 Google 見識到的工作效率與組織流程，在臺灣本土也建立出同樣有效率與溫暖和善的新世代工作環境。
組織願景
組織願景
在 2025 年的現在，臺灣已經有太多的本土公司陷入效率不良與環境惡劣的工作環境，也有太多的年輕人在人生的路途上迷惘與在傳統公司中受到傷害：我們希望能夠打造給新世代的公司工作環境，能夠更加充分發揮新世代年經人的能力與潛能。
約定與規範
約定與規範
互相幫助
互相提醒
互相關心
互相尊重
人際互動
人際互動
Google 人相互尊重，大家能夠安心的互動，減少社交恐懼的程度。
多樣性
多樣性
尊重各種不同文化與聲音，即使是少數派也不會被排擠。
來自不同文化的人可以提供不同的觀點和不同的解決方法。
心理安全
心理安全
降低年輕人的生活痛苦，減少自殺率。
讓人們在組織內不用擔心被罵，可以安心把遇到的問題提出來：快速獲得解決並避免需要花費更多時間心力去處理後果。
遠端工作
遠端工作
讓人不用固守在辦公室座位上，可以更靈活地運用時間工作；
大學生們也能夠有效率的完成報告與工作內容。
也讓照顧家庭的女性能夠自由規劃時間在家工作：不再需要面臨家庭事業二選一的單一答案。
透過大量複製 Google 文化建立新創企業以及改變現有企業：從而改善臺灣和亞洲人的工作環境以及低薪窮忙問題。
同時也重新打造出讓人們努力就能夠獲得成果的環境，並且加上計畫指引輔助：給人們重新看到通往希望的道路。
提供有想要完成事情的人宣傳他們的夢想。有錢有經驗的前輩提供他們所能提供的，有時間有技能的人也提供他們的長處：媒合合適的人們一起成就想要達成的目標。
如果這些問題能獲得解決，這些目標能夠完成：那麼我們將能發展成很了不起的組織。
所有專案列表
所有專案列表
進行中的專案
進行中的專案
尋找目標
尋找目標
組織長期目標之一
讓大家分享自己的目標，也希望每個人都能夠找到自己想做的事。
培養能力
培養能力
組織長期目標之一
針對大學生跟社會新鮮人培養未來需要的能力跟彌補不足的能力。
學生活動履歷
學生活動履歷
透過仔細記錄學生做過的團體活動：強化在履歷上呈現學生所展現過以及被大家所認同的各種能力，讓企業更容易找到合適的新人。
加五歲計畫
加五歲計畫
連結差距五歲的人們：分享前輩所遇到的狀況，讓後輩能夠提早學習與準備。
B計畫
B計畫
教育部補助智慧創新關鍵人才躍升計畫。
技能培養專案
技能培養專案
讓想要學習技能的人們學習技能。
很多同學出社會後意識到自身技能的不足，
資工系與業界能力銜接課程計畫
資工系與業界能力銜接課程計畫
透過布魯斯在業界的經驗，建立一系列課程教授給資工系學生在進入業界前會用到的常見技能和使用常見工具。
英文練習計畫
英文練習計畫
有鑑於許多人在工作後都意識到英文能力的重要以及外商在臺灣的投資越來越多：因此開設此專案計畫。
研究報告專案
研究報告專案
發現問題與瞭解問題。
GDP 分析研究
GDP 分析研究
整理金流調查臺灣 GDP 跟企業營收到哪去了。
預備中的專案
預備中的專案
尚在招募夥伴中的專案。
為資工系導入現代軟體開發文化
為資工系導入現代軟體開發文化
讓學生在學校時就習慣 Code Review 流程，也培養 GitLab 之類的 CI/CD 使用經驗。
人工智慧活用與量子電腦演算法工程有限公司
人工智慧活用與量子電腦演算法工程有限公司
讓業界更慵懶與優雅的完成軟體工程。會有分別專精軟體工程跟專精演算法的產品。
人工智慧金融操作與數位安全未來銀行股份有限公司
人工智慧金融操作與數位安全未來銀行股份有限公司
基於強大的資訊安全基礎上，使用人工智慧打造適合未來社會的金融銀行。
四倍速計畫
四倍速計畫
期望工作效率能夠達到過去的四倍：使得工時能夠減半，薪資能夠加倍。
軍用級團隊溝通擴增實境
軍用級團隊溝通擴增實境
民用級區域定位尋友擴增實境
民用級區域定位尋友擴增實境
其他已知的進行中專案
其他已知的進行中專案
宣傳與招募
由於目前社會上沒有有效阻止校園毒品跟霸凌的方式，
因此本社團組織拒絕任何有霸凌別人與吸食毒品的人。
我只能透過加上這種限制來減少相關行為，
請在做出這些選擇之前先好好想想。
永久禁止名單
永久禁止名單
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